ประกาศมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช เรื่อง การกำหนดอัตราร้อยละการปรับเงินเดือนประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชใน 1 ตุลาคม 2566

ประกาศมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
เรื่อง การกำหนดอัตราร้อยละการปรับเงินเดือนประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
ในวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๖

ตามที่มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชได้กำหนดแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัย เพื่อให้ทุกส่วนงานใช้ในการพิจารณาปรับเงินเดือนประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยในแต่ละส่วนงานไปแล้ว นั้น

เพื่อให้การกำหนดอัตราร้อยละในการปรับเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยสอดคล้องกับหลักเกณฑ์การประเมินตลอดจนข้อตกลงเกี่ยวกับสัดส่วนภาระงาน จึงให้กำหนดอัตราร้อยละการปรับเงินเดือนประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ในวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๖ โดยมีรายละเอียด ดังนี้

๑. ให้ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยเพื่อใช้ในการปรับเงินเดือนประจำปีตามข้อตกลงจากตัวชี้วัดที่เห็นว่าสำคัญ ซึ่งพนักงานมหาวิทยาลัยต้องทำข้อตกลงกับหัวหน้าหน่วยงานโดยความเห็นชอบของหัวหน้าส่วนงานเป็นตัวชี้วัดระดับบุคคล จำนวนไม่น้อยกว่า ๔ ตัวชี้วัด และหัวหน้าหน่วยงานทำข้อตกลงจากตัวชี้วัดที่มีความสำคัญ จำนวนไม่น้อยกว่า ๔ ตัวชี้วัด กับหัวหน้าส่วนงานโดยความเห็นชอบของอธิการบดีเพื่อกำหนดเป็นตัวชี้วัดระดับหน่วยงาน โดยในการกำหนดข้อตกลงของหัวหน้าส่วนงาน รองหัวหน้าส่วนงานให้ใช้ยุทธศาสตร์ของส่วนงานหรือของมหาวิทยาลัยมาพิจารณากำหนดเป็นตัวชี้วัดรายบุคคล และการกำหนดข้อตกลงของหัวหน้าหน่วยงานให้ใช้ยุทธศาสตร์ของส่วนงานหรือของมหาวิทยาลัย หรือแผนปฏิบัติงานของหน่วยงาน หรือภาระงานประจำของหน่วยงานมากำหนดเป็นตัวชี้วัดระดับหน่วยงาน และให้ใช้ตัวชี้วัดระดับหน่วยงานเพื่อกำหนดวงเงินที่ใช้ปรับเงินเดือนของหน่วยงาน โดยกำหนดอัตราร้อยละการปรับเงินเดือนของหน่วยงานคิดจากฐานเงินเดือนรวมที่จ่ายให้พนักงานมหาวิทยาลัยทุกตำแหน่งภายในหน่วยงานที่มีผู้ครองตำแหน่ง ณ วันที่ ๑ กันยายน ๒๕๖๖ (โดยหักวงเงินของผู้ทดลองปฏิบัติงาน) และร้อยละการปรับเงินเดือนของฐานเงินเดือนรายบุคคล ดังนี้

การคิดอัตราร้อยละการปรับเงินเดือนรายบุคคล ตามช่องที่ ๓ ที่เกินกว่าร้อยละ ๖ ให้ใช้เฉพาะพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทสนับสนุน ระดับปฏิบัติงานถึงระดับชำนาญงาน ระดับปฏิบัติการถึงระดับชำนาญการ และประเภทวิชาการตำแหน่งอาจารย์ สำหรับตำแหน่งอื่นนอกเหนือจากที่กล่าวให้ปรับเงินเดือนได้ไม่เกินร้อยละ ๖

ทั้งนี้ ผู้ที่จะได้รับการปรับเงินเกินกว่าร้อยละ ๖ ขึ้นไป จะต้องมีผลการประเมินที่ทำได้ระดับหน่วยงาน และระดับบุคคล จำนวน ๔ ตัวชี้วัด และต้องอยู่ในหลักเกณฑ์ตามข้อ ๘ วรรคสาม ของประกาศมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการปรับเงินเดือนประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๖๒

๒. แบ่งระดับการพิจารณาอัตราร้อยละการปรับเงินเดือน เป็น ๓ ระดับ ดังนี้

ระดับ ๑ กลุ่มที่ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะงานประจำ ปรับได้ไม่เกินร้อยละ ๕

ระดับ ๒ กลุ่มที่ปฏิบัติหน้าที่งานประจำร่วมกับงานตามยุทธศาสตร์ หรือนวัตกรรม ปรับได้ไม่เกินร้อยละ ๖

ระดับ ๓ กลุ่มที่ปฏิบัติหน้าที่งานประจำร่วมกับงานตามยุทธศาสตร์ และนวัตกรรม ปรับได้ไม่เกินร้อยละ ๗

(นวัตกรรม หมายถึง การใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อพัฒนาหรือประดิษฐ์สิ่งใหม่ๆ เช่น บริการ ผลิตภัณฑ์หรือกระบวนการใหม่ๆ เป็นต้น)

๓. การปรับเงินเดือนโดยใช้ฐานเงินเดือนรายบุคคลตามผลการประเมินผลการปฏิบัติงานภายใต้วงเงินของหน่วยงานตามตารางข้างต้น ให้ปรับเงินเดือนลดหลั่นลงมาในอัตราร้อยละ ๗, ๖.๕, ๖, ๕.๕, ๕, ๔.๕, ๔, ๓.๕, ๓, ๒.๕ ,๒ หรือ ๑.๕, ๑ แล้วแต่กรณี

๔. การกำหนดอัตราร้อยละการปรับเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยแต่ละบุคคลให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ประกอบการให้คะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยเพื่อปรับเงินเดือนประจำปี โดยให้อ้างอิงจำนวนวันลาป่วย (ไม่รวมวันลาป่วย ตามข้อ ๖ (๖) (ค) (ง) ของประกาศมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการปรับเงินเดือนประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๖๒) รวมจำนวนวันลากิจ หรือจำนวนการมาทำงานสาย แล้วแต่กรณีใดถึงก่อน โดยมีรายละเอียด ดังนี้

ประกาศ ณ วันที่ ๒๓ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๖๕

(รองศาสตราจารย์อนันต์ มโนมัยพิบูลย์)
อธิการบดีมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช