Official published document
ประกาศมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคคลภายนอกช่วยปฏิบัติงานซึ่งได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือน
ประกาศมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคคลภายนอกช่วยปฏิบัติงาน
ซึ่งได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือน
อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๑๑ แห่งระเบียบมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยหลักเกณฑ์ วิธีการ และอัตราการจ่ายค่าตอบแทนบุคคลภายนอกที่ช่วยปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๙ จึงออกประกาศไว้ดังต่อไปนี้
ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคคลภายนอกช่วยปฏิบัติงานซึ่งได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือน”
ข้อ ๒ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไป
ข้อ ๓ ในประกาศนี้
“หัวหน้าส่วนงาน” หมายความว่า หัวหน้าส่วนงานตามมาตรา ๓๓ มาตรา ๓๔ และมาตรา ๓๕ แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช พ.ศ. ๒๕๕๓
“ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น” หมายความว่า หัวหน้าหน่วยงานตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการแบ่งหน่วยงานภายในของแต่ละส่วนงาน
“ผู้รับการประเมิน” หมายความว่า บุคคลภายนอกที่ช่วยปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยซึ่งได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือน
ข้อ ๔ แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคคลภายนอกช่วยปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยซึ่งได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือน (แบบ ปน.๑) ให้เป็นไปตามแบบแนบท้ายประกาศนี้
ข้อ ๕ ให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานบุคคลภายนอกที่ช่วยปฏิบัติงานซึ่งได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือนโดยกำหนดให้มีการประเมิน ดังนี้
(๑) การจ้างที่มีระยะเวลาไม่เกิน ๖ เดือน ให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างน้อย ๑ ครั้ง ก่อนครบกำหนดระยะเวลาการจ้าง
(๒) การจ้างที่มีระยะเวลาเกินกว่า ๖ เดือน ให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างน้อย ๒ ครั้ง โดยประเมินผลการปฏิบัติงานก่อนครบ ๖ เดือน อย่างน้อย ๑ ครั้ง และก่อนครบกำหนดระยะเวลาการจ้าง
ข้อ ๖ ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นพิจารณาประเมินผลจากผลการปฏิบัติงานของผู้รับการประเมินตามแบบ ปน.๑ ตามภาระงานที่ส่วนงานมอบหมายในคำสั่งจ้าง โดยใช้องค์ประกอบในการประเมินด้านปริมาณงาน คุณภาพงาน และคุณลักษณะส่วนบุคคล
ผู้รับการประเมินต้องผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานในทุกองค์ประกอบตามวรรคแรกจึงจะผ่านการประเมิน
ข้อ ๗ ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นรายงานผลการประเมินผลการปฏิบัติงานตามลำดับชั้นจนถึงหัวหน้าส่วนงานเพื่อทราบและสั่งการโดยเร็ว
กรณี ผู้รับการประเมินไม่ผ่านการประเมิน ให้ถือว่าการจ้างผู้นั้นสิ้นสุดลง ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นแจ้งให้ผู้รับการประเมินทราบภายใน ๗ วันทำการ นับแต่วันที่หัวหน้าส่วนงานทราบและสั่งการ
ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๐
(รองศาสตราจารย์อนันต์ มโนมัยพิบูลย์)
อธิการบดีมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
แบบ ปน.๑
แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคคลภายนอกช่วยปฏิบัติงาน
ซึ่งได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือน
ครั้งที่......./..............
๑. ชื่อผู้ปฏิบัติงาน.................................................................................. เป็นบุคคลภายนอกช่วยปฏิบัติงาน
ด้าน/ตำแหน่ง....................................................... สังกัดหน่วยงาน.......................................................
ส่วนงาน..............................................................................................................................
๒. ระยะเวลาปฏิบัติงานในปีงบประมาณ........................ มีกำหนด.............เดือน..............วัน
เริ่มจ้างตั้งแต่วันที่...........เดือน............................ พ.ศ. ......... ถึงวันที่.........เดือน............................ พ.ศ. .........
ประเมินครั้งที่ ..... ตั้งแต่วันที่........เดือน.................. พ.ศ...... ถึงวันที่.......เดือน................ พ.ศ........ รวมเวลา.....เดือน
๓. รายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งและภาระงานที่ส่วนงานมอบหมายตามคำสั่งจ้าง
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
การประเมินผลการปฏิบัติงานโดยผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
ได้ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงาน ครั้งที่.........เมื่อวันที่...........เดือน.................................... พ.ศ. ............
องค์ประกอบที่ใช้ในการประเมิน ดังนี้
๑. ปริมาณงาน จากผลงานที่ได้รับมอบหมาย ☐ ผ่าน ☐ ไม่ผ่าน เหตุผล...........................................
..............................................................................................................................
๒. คุณภาพงาน จากผลงานที่ได้รับมอบหมาย ☐ ผ่าน ☐ ไม่ผ่าน เหตุผล...........................................
..............................................................................................................................
๓. คุณลักษณะส่วนบุคคล ☐ ผ่าน ☐ ไม่ผ่าน เหตุผล...........................................................................
..............................................................................................................................
( คุณลักษณะส่วนบุคคล ที่มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชกำหนดไว้สำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทวิชาการและประเภทสนับสนุน ดังนี้ ๑. การยึดมั่นในความมีคุณธรรมจริยธรรม ๒. การมุ่งผลสัมฤทธิ์ ๓. การบริการที่ดี ๔. การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ ๕. การทำงานเป็นทีม )
ลงชื่อ.............................................................. ผู้ประเมิน
(..................................................)
ตำแหน่ง.....................................................
วันที่...............................................
ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
แบบ ปน.๑
การรายงานหัวหน้าส่วนงาน
เรียน ......................................................
ความเห็นของผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
☐ มีความรู้ความสามารถเหมาะสมเห็นควรให้ปฏิบัติงานต่อไปได้
☐ ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ สมควรให้ออกจากงาน ตั้งแต่วันที่........เดือน......................... พ.ศ. ........
เนื่องจาก..............................................................................................................................
ลงชื่อ.............................................................. ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
(..................................................)
ตำแหน่ง..................................................
วันที่...........................................
ความเห็นของหัวหน้าส่วนงาน
รับทราบผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของ.................................................................... แล้ว อนุมัติให้
☐ ปฏิบัติงานต่อไปได้
☐ สิ้นสุดการจ้าง ตั้งแต่วันที่..........เดือน............................ พ.ศ. ...........
ลงชื่อ.............................................................. หัวหน้าส่วนงาน
(..................................................)
ตำแหน่ง..................................................
วันที่...........................................
การแจ้งผลการประเมิน
ได้แจ้งผลการประเมินฯ เมื่อวันที่...........เดือน................................ พ.ศ. ............ ดังนี้
☐ รับทราบผลการประเมิน
ลงชื่อ........................................ ผู้รับการประเมิน
(........................................)
ตำแหน่ง........................................
วันที่...................................
ลงชื่อ........................................ ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
(........................................)
ตำแหน่ง........................................
วันที่...................................
☐ ผู้รับการประเมินไม่ลงชื่อรับทราบผลการประเมิน
ลงชื่อ.................................................... พยาน (บุคลากรในหน่วยงาน)
(..................................................)
ตำแหน่ง.............................................
วันที่..........................................
Sign in to highlight and take private notes