Official published document
ประกาศ ก.บ.ค. เรื่อง การกำหนดตำแหน่งที่เทียบเท่า หลักเกณฑ์การเทียบระดับตำแหน่งและอัตราเงินเดือนในกรณีแต่งตั้ง บรรจุใหม่ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559
ประกาศคณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
เรื่อง การกำหนดตำแหน่งที่เทียบเท่า หลักเกณฑ์การเทียบระดับตำแหน่งและอัตราเงินเดือน
ในกรณีแต่งตั้ง บรรจุใหม่ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
พ.ศ. ๒๕๕๙
โดยที่เป็นการสมควรมีประกาศการกำหนดตำแหน่งที่เทียบเท่า หลักเกณฑ์การเทียบระดับตำแหน่งและอัตราเงินเดือน ในกรณีแต่งตั้ง บรรจุใหม่ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ตามบัญชีแนบท้ายข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔ เพื่อให้การบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชเป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๙ และข้อ ๓๙ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔ คณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล ในการประชุมครั้งที่ ๑๑/ ๒๕๕๘ เมื่อวันที่ ๒๗ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๕๘ โดยความเห็นชอบของสภามหาวิทยาลัย ในการประชุมครั้งที่ ๒/๒๕๕๙ เมื่อวันที่ ๒๔ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๕๙ จึงกำหนดตำแหน่งที่เทียบเท่า หลักเกณฑ์การพิจารณาความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ ภารกิจตามยุทธศาสตร์ของส่วนงานและมหาวิทยาลัย และผลงานตามข้อตกลงในสัญญาปฏิบัติงานเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ดังต่อไปนี้
ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศคณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล เรื่อง การกำหนดตำแหน่งที่เทียบเท่า หลักเกณฑ์การเทียบระดับตำแหน่งและอัตราเงินเดือน ในกรณีแต่งตั้ง บรรจุใหม่ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.๒๕๕๙”
ข้อ ๒ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกาศเป็นต้นไป
ข้อ ๓ ในประกาศนี้
“มหาวิทยาลัย” หมายความว่า มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
“สภามหาวิทยาลัย” หมายความว่า สภามหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
“ส่วนงาน” หมายความว่า ส่วนงานตามประกาศของมหาวิทยาลัยที่ออกตามความในมาตรา ๙ แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช พ.ศ. ๒๕๕๓
“หน่วยงาน” หมายความว่า หน่วยงานที่มหาวิทยาลัยจัดตั้งให้อยู่ในส่วนงาน
“อธิการบดี” หมายความว่า อธิการบดีมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
“พนักงานมหาวิทยาลัย” หมายความว่า พนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
“ก.บ.ค.” หมายความว่า คณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
ข้อ ๔ พนักงานมหาวิทยาลัยประเภทผู้บริหารระดับต้น กลุ่มที่หนึ่ง ได้แก่ ตำแหน่งผู้ช่วยหัวหน้าส่วนงานตามมาตรา ๙ แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช พ.ศ. ๒๕๕๓ และหัวหน้าหน่วยงานที่มหาวิทยาลัยจัดตั้งให้อยู่ในส่วนงาน ตามบัญชีแนบท้ายประกาศนี้
ส่วนกรณีตำแหน่งอื่นนอกเหนือจากวรรคหนึ่ง ให้จัดทำเป็นประกาศ ก.บ.ค. โดยความเห็นชอบของสภามหาวิทยาลัย
ข้อ ๕ พนักงานมหาวิทยาลัยประเภทผู้บริหารระดับต้น กลุ่มที่สอง ในตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานย่อยที่ไม่อยู่ในโครงสร้างของส่วนงาน แต่มีภารกิจที่มีความสำคัญหรือภาระงานมาก ให้จัดทำเป็นประกาศ ก.บ.ค. โดยความเห็นชอบของสภามหาวิทยาลัย
ข้อ ๖ หลักเกณฑ์การเทียบระดับตำแหน่งและอัตราเงินเดือนสำหรับบุคคลภายนอกผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ หรือตำแหน่งอื่นในสถาบันอุดมศึกษา หรือผู้ที่มีประสบการณ์ในส่วนราชการอื่น หรือในภาคเอกชน หรือผู้ไม่เคยดำรงตำแหน่งใด ๆ มาก่อน กรณีแต่งตั้งบรรจุใหม่ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทวิชาการ ให้มหาวิทยาลัยพิจารณาความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ ภารกิจตามยุทธศาสตร์ของส่วนงานและมหาวิทยาลัย และผลงานตามข้อตกลงในสัญญาปฏิบัติงานเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย โดย
๖.๑ การพิจารณาคุณสมบัติทั่วไป
ผู้ที่จะได้รับการแต่งตั้ง บรรจุใหม่ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย จะต้องมีคุณสมบัติดังนี้
(๑) เคยดำรงตำแหน่งตามระบบจำแนกตำแหน่งลักษณะเดียวกัน หรือสามารถเทียบเคียงระดับตำแหน่งเดิมเทียบเท่ากับตำแหน่งที่จะรับมาแต่งตั้ง บรรจุใหม่ให้ดำรงตำแหน่งได้
(๒) มีคุณสมบัติที่จะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยครบถ้วน ตามข้อ ๑๑ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔
(๓) มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง สำหรับตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง บรรจุใหม่ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด
(๔) มีความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ ที่จำเป็นในสาขาวิชาการ หรือวิชาชีพที่สอดคล้องกับภารกิจและยุทธศาสตร์ของส่วนงานและมหาวิทยาลัย
(๕) มีจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ หรือวิชาชีพตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด
(๖) มีผลงานทางวิชาการที่แสดงความชำนาญเทียบได้กับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งบรรจุใหม่
๖.๒ เงื่อนไขในการดำเนินการ
กรณีแต่งตั้ง บรรจุใหม่ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ในแต่ละกรณีและประเภทตำแหน่ง ส่วนงานและหน่วยงานที่จะรับแต่งตั้ง บรรจุใหม่จะต้องเป็นอัตราว่างตามกรอบอัตรากำลังที่สภามหาวิทยาลัยได้อนุมัติ
๖.๓ การประเมินบุคคลและผลงานหรือผลการดำเนินงาน มาเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทวิชาการ กรณีแต่งตั้ง บรรจุใหม่
(๑) ผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งทางวิชาการมาก่อน ให้มหาวิทยาลัยดำเนินการประเมินเพื่อวัดความรู้ความสามารถ ประสบการณ์การทำงาน ผลงานทางวิชาการหรือวิชาชีพ รวมทั้งจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการและวิชาชีพ โดยเทียบเคียงตามหลักเกณฑ์และวิธีการในการเข้าสู่ตำแหน่งที่กำหนดไว้ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทวิชาการที่มีตำแหน่งทางวิชาการจากสถาบันการศึกษาอื่น พ.ศ. ๒๕๕๗ โดยอนุโลม
(๒) ผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งอื่นในสถาบันอุดมศึกษา หรือผู้ที่มีประสบการณ์ในส่วนราชการอื่น หรือในภาคเอกชน ซึ่งไม่เคยดำรงตำแหน่งทางวิชาการมาก่อน ให้มหาวิทยาลัยพิจารณาดำเนินการประเมินเพื่อวัดความรู้ความสามารถ ประสบการณ์การทำงาน และผลงานหรือผลการดำเนินงานจากผู้มีคุณสมบัติ ดังนี้
(๒.๑) คุณวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาโทหรือเทียบเท่า ในสาขาวิชาการหรือวิชาชีพตรงกับสาขาวิชาที่กำหนดในคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง บรรจุใหม่
(๒.๒) มีความรู้ความสามารถ ประสบการณ์การทำงาน และผลงานหรือผลการดำเนินงานในสาขาวิชาที่มหาวิทยาลัยกำหนด ซึ่งสอดคล้องกับภารกิจและเป็นประโยชน์ต่อส่วนงานและมหาวิทยาลัย
(๒.๓) มีผลงานหรือผลการดำเนินงานที่แสดงความชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ หรือเชี่ยวชาญพิเศษ ในสาขาวิชาการหรือวิชาชีพ หรือมีความรู้ความสามารถ ประสบการณ์การทำงานที่สอดคล้องหรือเทียบเคียงกับตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง บรรจุใหม่
(๓) ผู้ไม่เคยดำรงตำแหน่งใด ๆ มาก่อน ให้มหาวิทยาลัยพิจารณาดำเนินการประเมินวัดความรู้ความสามารถ จากผู้มีคุณสมบัติ ที่มีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาโทหรือเทียบเท่า ในสาขาวิชาการหรือวิชาชีพตรงกับสาขาวิชาตามคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง บรรจุใหม่และเป็นประโยชน์ต่อส่วนงานและมหาวิทยาลัย โดยเทียบเคียงตามระเบียบมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชว่าด้วยการสรรหา การคัดเลือก การบรรจุและแต่งตั้ง การค้ำประกันและการทดลองปฏิบัติงานพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.๒๕๕๕ โดยอนุโลม
๖.๔ การเทียบระดับตำแหน่งและอัตราเงินเดือน สำหรับผู้ที่จะมาแต่งตั้ง บรรจุใหม่เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทวิชาการ มีดังนี้
(๑) การเทียบระดับตำแหน่ง
(๑.๑) ผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งทางวิชาการมาก่อน ให้เทียบระดับตำแหน่งทางวิชาการได้ไม่สูงกว่าตำแหน่งทางวิชาการที่เคยดำรงตำแหน่ง
(๑.๒) ผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งอื่นในสถาบันอุดมศึกษา หรือผู้ที่มีประสบการณ์ในส่วนราชการอื่น หรือในภาคเอกชน ซึ่งไม่เคยดำรงตำแหน่งทางวิชาการมาก่อน ให้เทียบระดับตำแหน่งทางวิชาการได้ในตำแหน่งอาจารย์
(๑.๓) ผู้ที่ไม่เคยดำรงตำแหน่งใด ๆ มาก่อน ให้แต่งตั้ง บรรจุใหม่ในตำแหน่งอาจารย์
(๒) การเทียบอัตราเงินเดือน
ให้มหาวิทยาลัยพิจารณาการเทียบอัตราเงินเดือนผู้ที่จะมาแต่งตั้ง บรรจุใหม่เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทวิชาการ ดังนี้
(๒.๑) ผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งทางวิชาการ หรือตำแหน่งอื่นในสถาบันอุดมศึกษา หรือผู้ที่มีประสบการณ์ในส่วนราชการอื่น หรือในภาคเอกชน ให้พิจารณาเทียบอัตราเงินเดือน เพื่อแต่งตั้งหรือบรรจุใหม่ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย โดยเทียบเคียงกับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนสามัญและข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา โดยอนุโลม ดังนี้
(๒.๑.๑) กรณีเงินเดือนเดิมไม่ถึงขั้นต่ำของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง บรรจุใหม่ ให้ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำตามคุณวุฒิของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง บรรจุใหม่
(๒.๑.๒) กรณีเงินเดือนเดิมที่เคยได้รับสูงกว่าขั้นต่ำตามคุณวุฒิของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง บรรจุใหม่ ให้พิจารณาคำนวณเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากเงินเดือนขั้นต่ำตามคุณวุฒิของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง บรรจุใหม่ กับระยะเวลาของประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งและบรรจุได้ไม่เกินร้อยละหกต่อปี (โดยคำนวณเศษของปี ถ้าเกินกว่าหกเดือนให้คิดคำนวณเป็นหนึ่งปี ถ้าต่ำกว่าหกเดือนให้ปัดทิ้ง) แต่ทั้งนี้ ระยะเวลาของประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องนำมาคำนวณได้ต้องไม่เกินห้าปี
(๒.๒) ผู้ที่ไม่เคยดำรงตำแหน่งใด ๆ มาก่อน ให้ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำตามคุณวุฒิของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง บรรจุใหม่
(๒.๓) มหาวิทยาลัยอาจจะแต่งตั้ง บรรจุใหม่ ผู้ที่มีความรู้ความสามารถ ประสบการณ์การทำงาน และผลงานทางวิชาการหรือวิชาชีพที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งกับมหาวิทยาลัย ในตำแหน่งประเภทวิชาการ โดยให้ได้รับเงินเดือนสูงกว่าเกณฑ์การเทียบอัตราเงินเดือนที่กำหนดข้างต้นได้ ให้เสนอ ก.บ.ค.พิจารณาเป็นการเฉพาะราย
ข้อ ๗ หลักเกณฑ์การเทียบระดับตำแหน่งและอัตราเงินเดือนสำหรับบุคคลภายนอกผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ประเภทสนับสนุน หรือตำแหน่งอื่นในสถาบันอุดมศึกษา หรือผู้ที่มีประสบการณ์ในส่วนราชการอื่น หรือในภาคเอกชน กรณีบรรจุใหม่ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทสนับสนุน กลุ่มวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ หรือประเภทสนับสนุน กลุ่มทั่วไป ให้มหาวิทยาลัยพิจารณาความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ ภารกิจตามยุทธศาสตร์ของส่วนงานและมหาวิทยาลัย และผลงานตามข้อตกลงในสัญญาปฏิบัติงานเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย โดย
๗.๑ การพิจารณาคุณสมบัติทั่วไป ให้เป็นไปตามข้อ ๖.๑ (๑) – (๕) และมีผลการดำเนินงานที่แสดงความชำนาญเทียบได้กับตำแหน่งที่จะบรรจุใหม่
๗.๒ เงื่อนไขในการดำเนินการ ให้เป็นไปตามข้อ ๖.๒
๗.๓ การประเมินบุคคลและผลงานหรือผลการดำเนินงานมาเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทสนับสนุน กลุ่มวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ และกลุ่มทั่วไป กรณีบรรจุใหม่
(๑) ผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งทางวิชาการ หรือตำแหน่งอื่นในสถาบันอุดมศึกษา หรือผู้ที่มีประสบการณ์ในส่วนราชการอื่น หรือในภาคเอกชน ให้มหาวิทยาลัยพิจารณาดำเนินการประเมินวัดความรู้ความสามารถ ประสบการณ์การทำงาน ผลงานหรือผลการดำเนินงานจากผู้มีคุณสมบัติ ดังนี้
(๑.๑) กรณีพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทสนับสนุน กลุ่มทั่วไป ต้องมีคุณวุฒิในสาขาวิชาการหรือวิชาชีพตรงกับลักษณะงานและตำแหน่งที่จะบรรจุใหม่
(๑.๒) กรณีพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทสนับสนุน กลุ่มวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ต้องมีคุณวุฒิในสาขาวิชาการหรือวิชาชีพตรงกับลักษณะงานและตำแหน่งที่จะบรรจุใหม่
(๑.๓) มีความรู้ความสามารถ ประสบการณ์การทำงาน และผลงานหรือผลการดำเนินงานในสาขาวิชาที่มหาวิทยาลัยกำหนด ซึ่งสอดคล้องกับภารกิจและเป็นประโยชน์ต่อส่วนงานและมหาวิทยาลัย
(๑.๔) มีผลงานหรือผลการดำเนินงานที่แสดงความชำนาญงาน ชำนาญงานพิเศษ ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญหรือเชี่ยวชาญพิเศษในสาขาวิชาการหรือวิชาชีพ หรือมีความรู้ความสามารถ และประสบการณ์การทำงานที่สอดคล้องหรือเทียบเคียงกับตำแหน่งที่จะบรรจุใหม่
(๒) ผู้ไม่เคยดำรงตำแหน่งใด ๆ มาก่อน ให้มหาวิทยาลัยพิจารณาดำเนินการประเมินวัดความรู้ความสามารถ และประสบการณ์ จากผู้ที่มีคุณสมบัติที่มีคุณวุฒิตามที่กำหนดในข้อ (๑.๑) และ (๑.๒) จำแนกตามกลุ่ม แล้วแต่กรณี โดยเทียบเคียงตามระเบียบมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการสรรหา การคัดเลือก การบรรจุและแต่งตั้ง การค้ำประกันและการทดลองปฏิบัติงานพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๕ โดยอนุโลม
๗.๔ การเทียบระดับตำแหน่งและอัตราเงินเดือน สำหรับผู้ที่จะมาบรรจุใหม่
(๑) การเทียบระดับตำแหน่ง
(๑.๑) ผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งทางวิชาการ หรือตำแหน่งอื่นในสถาบันอุดมศึกษา หรือผู้ที่มีประสบการณ์ในส่วนราชการอื่น หรือในภาคเอกชน ให้เทียบระดับตำแหน่งตามกลุ่มได้ไม่สูงกว่าระดับตำแหน่งที่เคยดำรงตำแหน่ง โดยเทียบเคียงตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขของ ก.พ. ว่าด้วยการเทียบตำแหน่งอย่างอื่นเท่ากับการดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ โดยอนุโลม กรณีเป็นตำแหน่งอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้นี้ ให้มหาวิทยาลัยพิจารณาประเมินเทียบเคียงจากคุณวุฒิ ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์การทำงาน และผลงานหรือผลการดำเนินงานเป็นที่ประจักษ์จากหน่วยงานเดิม ซึ่งสอดคล้องเทียบเคียงกับระดับตำแหน่งและสาขาวิชาที่มหาวิทยาลัยจะบรรจุใหม่ โดยอนุโลม
(๑.๒) ผู้ที่ไม่เคยดำรงตำแหน่งใด ๆ มาก่อน ให้บรรจุในตำแหน่งแรกบรรจุในระดับปฏิบัติการหรือปฏิบัติงาน จำแนกตามกลุ่มที่จะบรรจุ
(๒) การเทียบอัตราเงินเดือน
ให้มหาวิทยาลัยพิจารณาการเทียบอัตราเงินเดือนผู้ที่จะมาบรรจุใหม่เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทสนับสนุน กลุ่มวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ และกลุ่มทั่วไป ดังนี้
(๒.๑) ผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งทางวิชาการ หรือตำแหน่งอื่นในสถาบันอุดมศึกษา หรือผู้ที่มีประสบการณ์ในส่วนราชการอื่น หรือในภาคเอกชน ให้พิจารณาเทียบอัตราเงินเดือน ดังนี้
(๒.๑.๑) กรณีเงินเดือนเดิมไม่ถึงขั้นต่ำของตำแหน่งเงินเดือนที่จะบรรจุใหม่ ให้ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำตามคุณวุฒิของตำแหน่งที่จะบรรจุใหม่
(๒.๑.๒) กรณีเงินเดือนเดิมที่เคยได้รับสูงกว่าขั้นต่ำตามคุณวุฒิของตำแหน่งที่จะบรรจุใหม่ ให้พิจารณาคำนวณเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากเงินเดือนขั้นต่ำตามคุณวุฒิของตำแหน่งที่จะบรรจุใหม่กับระยะเวลาของประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่จะบรรจุได้ไม่เกินร้อยละหกต่อปี (โดยคำนวณเศษของปี ถ้าเกินกว่าหกเดือนให้คิดคำนวณเป็นหนึ่งปี ถ้าต่ำกว่าหกเดือนให้ปัดทิ้ง) แต่ทั้งนี้ ระยะเวลาของประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องนำมาคำนวณได้ต้องไม่เกินห้าปี
(๒.๒) ผู้ที่ไม่เคยดำรงตำแหน่งใด ๆ มาก่อน ให้ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำตามคุณวุฒิของตำแหน่งที่จะบรรจุใหม่
(๒.๓) มหาวิทยาลัยอาจจะบรรจุใหม่ผู้ที่มีความรู้ความสามารถ ประสบการณ์การทำงาน และผลงานทางวิชาการหรือวิชาชีพที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งกับมหาวิทยาลัย ในตำแหน่งประเภทสนับสนุน โดยให้ได้รับเงินเดือนสูงกว่าเกณฑ์การเทียบอัตราเงินเดือนที่กำหนดข้างต้นได้ ให้เสนอ ก.บ.ค. พิจารณาเป็นการเฉพาะราย
ข้อ ๘ ให้อธิการบดีรักษาการตามประกาศนี้
ในกรณีที่มีปัญหาอันเกิดจากการปฏิบัติตามประกาศนี้ ให้เสนอ ก.บ.ค. วินิจฉัยชี้ขาด
ประกาศ ณ วันที่ ๒๖ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๕๙
(รองศาสตราจารย์อนันต์ มโนมัยพิบูลย์)
รักษาการแทนอธิการบดีมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
ประธานคณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
บัญชีแนบท้ายประกาศคณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
เรื่อง การกำหนดตำแหน่งที่เทียบเท่า หลักเกณฑ์การเทียบระดับตำแหน่งและอัตราเงินเดือน
ในกรณีแต่งตั้ง บรรจุใหม่ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ตามบัญชีแนบท้าย
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔
พนักงานมหาวิทยาลัยประเภทผู้บริหารระดับต้น กลุ่มที่ ๑
| ที่ | ส่วนงาน | ที่ | หน่วยงาน | ตำแหน่งผู้บริหารระดับต้น |
|---|---|---|---|---|
| ๑ | สำนักงานสภามหาวิทยาลัย | |||
| ๑ | ฝ่ายการประชุมและกิจการสภามหาวิทยาลัย | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๒ | หน่วยตรวจสอบภายใน | หัวหน้าหน่วย | ||
| ๒ | สำนักงานอธิการบดี | |||
| ๑ | ฝ่ายบริหารงานทั่วไป | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๒ | ฝ่ายการคลัง | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๓ | ฝ่ายทรัพยากรบุคคล | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๔ | ฝ่ายนิติการ | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๕ | ฝ่ายวิชาการและประมวลผล | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๖ | ฝ่ายวางแผนพัฒนาและประกันคุณภาพการศึกษา | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๗ | ฝ่ายกิจการนักศึกษา | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๓ | คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล | |||
| (๑) กลุ่มภารกิจการศึกษา | ๑ | ภาควิชากุมารเวชศาสตร์ | หัวหน้าภาควิชา | |
| ๒ | ภาควิชาจักษุวิทยา | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๓ | ภาควิชาจิตเวชศาสตร์ | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๔ | ภาควิชานิติเวชศาสตร์ | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๕ | ภาควิชาพยาธิวิทยากายวิภาค | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๖ | ภาควิชาพยาธิวิทยาคลินิก | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๗ | ภาควิชารังสีวิทยา | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๘ | ภาควิชาวิสัญญีวิทยา | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๙ | ภาควิชาเวชศาสตร์ฉุกเฉิน | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๑๐ | ภาควิชาเวชศาสตร์ฟื้นฟู | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๑๑ | ภาควิชาเวชศาสตร์เขตเมือง | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๑๒ | ภาควิชาวิทยาศาสตร์การแพทย์พื้นฐาน | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๑๓ | ภาควิชาศัลยศาสตร์ | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๑๔ | ภาควิชาสูติศาสตร์ - นรีเวชวิทยา | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๑๕ | ภาควิชาโสต ศอ นาสิกวิทยา | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๑๖ | ภาควิชาออร์โธปิดิกส์ | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๑๗ | ภาควิชาอายุรศาสตร์ | หัวหน้าภาควิชา | ||
| (๒) กลุ่มภารกิจสนับสนุน | ๑๘ | สำนักงานคณบดี | หัวหน้าสำนักงานคณบดี | |
| ๑๙ | ฝ่ายการคลัง | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๒๐ | ฝ่ายการศึกษาและกิจการนักศึกษา | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๒๑ | ฝ่ายพัสดุ | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๒๒ | ฝ่ายทรัพยากรบุคคล | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๒๓ | ฝ่ายยุทธศาสตร์และพัฒนาคุณภาพ | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๒๔ | ฝ่ายวิชาการ | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๒๕ | ฝ่ายวิศวกรรมบริการ | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๒๖ | ฝ่ายส่งเสริมการวิจัย | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๒๗ | ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ | หัวหน้าฝ่าย | ||
| (๓) กลุ่มบริการทางการแพทย์และสาธารณสุข(โรงพยาบา | ๒๘ | สำนักงานผู้อำนวยการ | หัวหน้าสำนักงานผู้อำนวยการ | |
| ๒๙ | ฝ่ายการพยาบาล | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๓๐ | ฝ่ายชันสูตรโรคกลางและธนาคารเลือด | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๓๑ | ฝ่ายทันตกรรม | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๓๒ | ฝ่ายเภสัชกรรม | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๓๓ | ฝ่ายโภชนาการ | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๓๔ | ฝ่ายบริการการแพทย์ฉุกเฉินและสาธารณภัย | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๔ | คณะพยาบาลศาสตร์เกื้อการุณย์ | |||
| (๑) กลุ่มภารกิจการศึกษา | ๑ | ภาควิชาการบริหารการพยาบาลและพื้นฐานวิชา | หัวหน้าภาควิชา | |
| ๒ | ภาควิชาการพยาบาลกุมารเวชศาสตร์ | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๓ | ภาควิชาการพยาบาลจิตเวชศาสตร์ | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๔ | ภาควิชาการพยาบาลสาธารณสุขศาสตร์และเวชศาสตร์เขตเมือง | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๕ | ภาควิชาการพยาบาลสูติ - นรีเวชศาสตร์ | หัวหน้าภาควิชา | ||
| ๖ | ภาควิชาการพยาบาลอายุรศาสตร์-ศัลยศาสตร์ | หัวหน้าภาควิชา | ||
| (๒) กลุ่มภารกิจสนับสนุน | ๗ | สำนักงานคณบดี | หัวหน้าสำนักงานคณบดี | |
| ๘ | ฝ่ายบริการทางการศึกษา | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๙ | ฝ่ายกิจการนักศึกษา | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๕ | วิทยาลัยพัฒนามหานคร | |||
| ๑ | สำนักงานผู้อำนวยการวิทยาลัย | หัวหน้าสำนักงานผู้อำนวยการ | ||
| ๒ | ฝ่ายวิชาการ | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๓ | ฝ่ายจัดทำคลังความรู้ | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๔ | ฝ่ายฝึกอบรม | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๖ | วิทยาลัยชุมชนเมืองแห่งกรุงเทพมหานคร | |||
| ๑ | สำนักงานผู้อำนวยการวิทยาลัย | หัวหน้าสำนักงานผู้อำนวยการ/ หัวหน้าสำนักงาน | ||
| ๒ | ฝ่ายวิจัยและบริการวิชาการ | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๓ | ฝ่ายกิจการนักศึกษา | หัวหน้าฝ่าย | ||
| ๔ | ฝ่ายวิชาการ | หัวหน้าฝ่าย |
Sign in to highlight and take private notes