Official published document
แบบท้ายประกาศ แบบประเมิน ปพ. 1 ปพ.2
แบบ ปพ.๑
แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย
ส่วนที่ ๑ รายละเอียดเกี่ยวกับการทดลองปฏิบัติงาน
๑. ชื่อผู้ทดลองปฏิบัติงาน..............................................พนักงานมหาวิทยาลัยประเภท..............................
ตำแหน่ง....................................ระดับ.................... สังกัดหน่วยงาน..........................................
ส่วนงาน..................................................................................................................
๒. ชื่อผู้บังคับบัญชาชั้นต้น..........................................................................................
ตำแหน่ง..................................................................................................................
๓. ระยะเวลาทดลองปฏิบัติงาน เริ่มตั้งแต่วันที่.........เดือน.............................. พ.ศ. ......... และครบกำหนดในวันที่.........เดือน.............................. พ.ศ. ......... (ไม่น้อยกว่า ๔ เดือน แต่ไม่เกิน ๑ ปี) ดังนี้
ครั้งที่ ๑ ตั้งแต่วันที่.....เดือน................ พ.ศ. .... ถึงวันที่.....เดือน................ พ.ศ. .... รวมระยะเวลา...... เดือน
ครั้งที่ ๒ ตั้งแต่วันที่.....เดือน................ พ.ศ. .... ถึงวันที่.....เดือน................ พ.ศ. .... รวมระยะเวลา...... เดือน
ทั้งนี้ กำหนดเวลาในการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน (ครั้งแรกภายในระยะเวลา ๔ เดือนนับตั้งแต่วันเริ่มปฏิบัติงานตามสัญญา หากผ่านการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน ให้ปฏิบัติงานต่อไปจนครบ ๑ ปี โดยต้องมีการประเมินครั้งที่สองให้แล้วเสร็จเป็นเวลาอย่างน้อย ๓ เดือนก่อนครบอายุสัญญา)
๔. รายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งและภาระงานที่หน่วยงานมอบหมายตามข้อตกลงแนบท้ายสัญญา ตามที่ส่วนงานต้นสังกัดได้จัดทำเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และเกณฑ์การประเมินให้สอดคล้องกับภารกิจของส่วนงาน หน่วยงาน และตำแหน่งงาน
ครั้งที่ ๑ ..........................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
ครั้งที่ ๒ ..........................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
ส่วนที่ ๒ การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานโดยคณะกรรมการประเมินฯ
ได้ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงาน เมื่อวันที่..........เดือน.............................. พ.ศ. ..........
(ต้องทำการประเมินผลฯภายในระยะเวลา ๔ เดือน นับแต่วันเริ่มปฏิบัติงาน)
ครั้งที่ ๑ ตั้งแต่วันที่..... เดือน............ พ.ศ. .... ถึงวันที่..... เดือน............ พ.ศ. ...... เป็นระยะเวลา ..... เดือน
องค์ประกอบที่ใช้ในการประเมิน (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
๑. ปริมาณงาน (คะแนนเต็ม ๓๐ คะแนน)
☐ ผ่าน โดยได้คะแนน........คะแนน (เกณฑ์ผ่าน ๑๘ คะแนนขึ้นไป)
☐ ไม่ผ่าน โดยได้คะแนน........คะแนน (ต่ำกว่า ๑๘ คะแนน) เหตุผล..........................
..........................................................................................................
๒. คุณภาพงาน (คะแนนเต็ม ๓๐ คะแนน)
☐ ผ่าน โดยได้คะแนน........คะแนน (เกณฑ์ผ่าน ๑๘ คะแนนขึ้นไป)
☐ ไม่ผ่าน โดยได้คะแนน........คะแนน (ต่ำกว่า ๑๘ คะแนน) เหตุผล..........................
..........................................................................................................
๓. คุณลักษณะส่วนบุคคล (คะแนนเต็ม ๔๐ คะแนน)
☐ ผ่าน โดยได้คะแนน........คะแนน (เกณฑ์ผ่าน ๒๔ คะแนนขึ้นไป)
☐ ไม่ผ่าน โดยได้คะแนน........คะแนน (ต่ำกว่า ๒๔ คะแนน) เหตุผล..........................
..........................................................................................................
รวมทุกองค์ประกอบได้.......... คะแนน
(เกณฑ์ต้องผ่านทุกองค์ประกอบไม่ต่ำกว่าระดับพอใช้โดยคิดเป็นร้อยละ ๖๐ ของคะแนนเต็มแต่ละองค์ประกอบ และคิดเป็นคะแนนรวมเท่ากับ ๖๐ คะแนนขึ้นไป)
ความเห็นของคณะกรรมการประเมินฯ
ข้อดี..........................................................................................................
ข้อควรปรับปรุง..........................................................................................................
วิธีการและระยะเวลาในการปรับปรุงการปฏิบัติงาน......................................................................
| ความรู้ความสามารถและทักษะ ที่ต้องได้รับการปรับปรุง | วิธีการปรับปรุง | ระยะเวลาในการปรับปรุง |
|---|---|---|
สรุปความเห็นของคณะกรรมการประเมินฯ
☐ มีความรู้ความสามารถเหมาะสมอย่างเด่นชัด ให้ผ่านการประเมินก่อนครบระยะเวลาทดลองปฏิบัติงาน และให้ทำสัญญาปฏิบัติงาน
☐ เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่สมควรให้ทดลองปฏิบัติงานจนครบระยะเวลาทดลองปฏิบัติงาน แล้วจึงให้ทำสัญญาปฏิบัติงาน
☐ ยังไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ สมควรให้ทดลองปฏิบัติงานต่อไปอีกระยะหนึ่ง
เป็นเวลา........................ เดือน.......... วัน
☐ ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ สมควรให้ออกจากงาน ตั้งแต่วันที่........เดือน........................ พ.ศ. ........
ลงชื่อ.................................................. ประธานกรรมการ
(..............................................)
ตำแหน่ง..................................................
ลงชื่อ.......................................... กรรมการ
(..........................................)
ตำแหน่ง..........................................
ลงชื่อ.......................................... กรรมการ
(..........................................)
ตำแหน่ง..........................................
ลงชื่อ.......................................... กรรมการ
(..........................................)
ตำแหน่ง..........................................
ลงชื่อ.......................................... กรรมการ
(..........................................)
ตำแหน่ง..........................................
ส่วนที่ ๓ การรายงานหัวหน้าส่วนงาน
เรียน ..............................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
ลงชื่อ.............................................. (ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น)
(..............................................)
ตำแหน่ง ..............................................
วันที่ ..............................................
ส่วนที่ ๔ การพิจารณาของหัวหน้าส่วนงาน
ข้าพเจ้าได้รับทราบผลประเมินการทดลองปฏิบัติงานของ.................................................................. พนักงานมหาวิทยาลัยประเภท.......................................... ตำแหน่ง.................................................. ระดับ...................... สังกัดหน่วยงาน................................................................................ ครั้งที่.........ตั้งแต่วันที่........ เดือน...................... พ.ศ. ....... ถึงวันที่..... เดือน.................... พ.ศ. ....... เป็นระยะเวลา.......... เดือน ..........วันแล้ว และอนุมัติให้
☐ มีความรู้ความสามารถเหมาะสมอย่างเด่นชัด ให้ผ่านการประเมินก่อนครบระยะเวลาทดลองปฏิบัติงาน และให้ทำสัญญาปฏิบัติงาน
☐ เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่สมควรให้ทดลองปฏิบัติงานจนครบระยะเวลาทดลองปฏิบัติงาน แล้วจึงให้ทำสัญญาปฏิบัติงาน
☐ ยังไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ สมควรให้ทดลองปฏิบัติงานต่อไปอีกระยะหนึ่ง
เป็นเวลา........................ เดือน.......... วัน
☐ ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ สมควรให้ออกจากงาน ตั้งแต่วันที่........เดือน........................ พ.ศ. ........
ลงชื่อ .............................................. (หัวหน้าส่วนงาน)
(..............................................)
ตำแหน่ง..............................................
วันที่...... เดือน.............................. พ.ศ. ....
ส่วนที่ ๕ การแจ้งผลการประเมิน
ได้แจ้งผลการประเมินฯ เมื่อวันที่...........เดือน.......................... พ.ศ. .......... ดังนี้
ก. ผลการประเมินของคณะกรรมการ
☐ มีความรู้ความสามารถเหมาะสมอย่างเด่นชัด ให้ผ่านการประเมินก่อนครบระยะเวลาทดลองปฏิบัติงาน และให้ทำสัญญาปฏิบัติงาน
☐ เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่สมควรให้ทดลองปฏิบัติงานจนครบระยะเวลาทดลองปฏิบัติงาน แล้วจึงให้ทำสัญญาปฏิบัติงาน
☐ ยังไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ สมควรให้ทดลองปฏิบัติงานต่อไปอีกระยะหนึ่ง
เป็นเวลา........................ เดือน.......... วัน
☐ ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ สมควรให้ออกจากงาน ตั้งแต่วันที่........เดือน........................ พ.ศ. ........
ข. ข้อดี ข้อควรปรับปรุง และข้อตกลงในการปรับปรุงการปฏิบัติงาน
☐ ข้อดี..................................................................................................
..........................................................................................................
☐ ข้อควรปรับปรุง......................................................................................
..........................................................................................................
☐ ข้อตกลงในการปรับปรุงการปฏิบัติงาน
| ความรู้ความสามารถและทักษะ ที่ต้องได้รับการปรับปรุง | วิธีการปรับปรุง | ระยะเวลาในการปรับปรุง |
|---|---|---|
○ ผู้รับการประเมินรับทราบผลการประเมิน
○ ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นกับผู้รับการประเมินได้ทำความข้อตกลงเกี่ยวกับวิธีการและระยะเวลาในการปรับปรุงการปฏิบัติงานแล้ว
ลงชื่อ...................................... ผู้รับการประเมิน
(......................................)
ตำแหน่ง......................................
วันที่......................................
ลงชื่อ...................................... ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
(......................................)
ตำแหน่ง......................................
วันที่......................................
○ ผู้รับการประเมินไม่ลงชื่อรับทราบผลการประเมิน
ลงชื่อ.............................................. พยาน (บุคลากรในหน่วยงาน)
(..............................................)
ตำแหน่ง..............................................
วันที่..............................................
ส่วนที่ ๒ การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานโดยคณะกรรมการประเมินฯ
ได้ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงาน เมื่อวันที่..........เดือน.............................. พ.ศ. ..........
(ต้องทำการประเมินผลฯให้แล้วเสร็จเป็นเวลาอย่างน้อย ๓ เดือนก่อนครบอายุสัญญา)
ครั้งที่ ๒ ตั้งแต่วันที่..... เดือน............ พ.ศ. .... ถึงวันที่..... เดือน............ พ.ศ. ...... เป็นระยะเวลา ..... เดือน
องค์ประกอบที่ใช้ในการประเมิน (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
๑. ปริมาณงาน (คะแนนเต็ม ๓๐ คะแนน)
☐ ผ่าน โดยได้คะแนน........คะแนน (เกณฑ์ผ่าน ๑๘ คะแนนขึ้นไป)
☐ ไม่ผ่าน โดยได้คะแนน........คะแนน (ต่ำกว่า ๑๘ คะแนน) เหตุผล..........................
..........................................................................................................
๒. คุณภาพงาน (คะแนนเต็ม ๓๐ คะแนน)
☐ ผ่าน โดยได้คะแนน........คะแนน (เกณฑ์ผ่าน ๑๘ คะแนนขึ้นไป)
☐ ไม่ผ่าน โดยได้คะแนน........คะแนน (ต่ำกว่า ๑๘ คะแนน) เหตุผล..........................
..........................................................................................................
๓. คุณลักษณะส่วนบุคคล (คะแนนเต็ม ๔๐ คะแนน)
☐ ผ่าน โดยได้คะแนน........คะแนน (เกณฑ์ผ่าน ๒๔ คะแนนขึ้นไป)
☐ ไม่ผ่าน โดยได้คะแนน........คะแนน (ต่ำกว่า ๒๔ คะแนน) เหตุผล..........................
..........................................................................................................
รวมทุกองค์ประกอบได้.......... คะแนน
(เกณฑ์ต้องผ่านทุกองค์ประกอบไม่ต่ำกว่าระดับพอใช้โดยคิดเป็นร้อยละ ๖๐ ของคะแนนเต็มแต่ละองค์ประกอบ และคิดเป็นคะแนนรวมเท่ากับ ๖๐ คะแนนขึ้นไป)
ความเห็นของคณะกรรมการประเมินฯ
ข้อดี..........................................................................................................
ข้อควรปรับปรุง..........................................................................................................
วิธีการและระยะเวลาในการปรับปรุงการปฏิบัติงาน......................................................................
| ความรู้ความสามารถและทักษะ ที่ต้องได้รับการปรับปรุง | วิธีการปรับปรุง | ระยะเวลาในการปรับปรุง |
|---|---|---|
สรุปความเห็นของคณะกรรมการประเมินฯ
☐ เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ สมควรให้ผ่านการประเมินและทำสัญญาปฏิบัติงานต่อไป
☐ ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ สมควรให้ออกจากงาน ตั้งแต่วันที่........เดือน........................ พ.ศ. ..........
ลงชื่อ.................................................. ประธานกรรมการ
(..............................................)
ตำแหน่ง..................................................
ลงชื่อ.......................................... กรรมการ
(..........................................)
ตำแหน่ง..........................................
ลงชื่อ.......................................... กรรมการ
(..........................................)
ตำแหน่ง..........................................
ลงชื่อ.......................................... กรรมการ
(..........................................)
ตำแหน่ง..........................................
ลงชื่อ.......................................... กรรมการ
(..........................................)
ตำแหน่ง..........................................
ส่วนที่ ๓ การรายงานหัวหน้าส่วนงาน
เรียน ..............................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
ลงชื่อ.............................................. (ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น)
(..............................................)
ตำแหน่ง ..............................................
วันที่ ..............................................
ส่วนที่ ๔ การพิจารณาของหัวหน้าส่วนงาน
ข้าพเจ้าได้รับทราบผลประเมินการทดลองปฏิบัติงานของ.................................................................. พนักงานมหาวิทยาลัยประเภท.......................................... ตำแหน่ง.................................................. ระดับ...................... สังกัดหน่วยงาน................................................................................ ครั้งที่.........ตั้งแต่วันที่......... เดือน...................... พ.ศ. ......... ถึงวันที่......... เดือน...................... พ.ศ. .......... เป็นระยะเวลา.......... เดือน ..........วันแล้ว และอนุมัติให้
☐ เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ สมควรให้ผ่านการประเมินและทำสัญญาปฏิบัติงานต่อไป
☐ ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ สมควรให้ออกจากงาน ตั้งแต่วันที่........เดือน........................ พ.ศ. ..........
ลงชื่อ .............................................. (หัวหน้าส่วนงาน)
(..............................................)
ตำแหน่ง..............................................
วันที่...... เดือน.............................. พ.ศ. ....
ส่วนที่ ๕ การแจ้งผลการประเมิน
ได้แจ้งผลการประเมินฯ เมื่อวันที่..........เดือน............................ พ.ศ. .......... ดังนี้
ก. ผลการประเมินของคณะกรรมการฯ
☐ เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ สมควรให้ผ่านการประเมินและทำสัญญาปฏิบัติงานต่อไป
☐ ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ สมควรให้ออกจากงาน ตั้งแต่วันที่........เดือน........................ พ.ศ. ..........
ตั้งแต่วันที่........เดือน............................ พ.ศ. ............
ข. การรับทราบของผู้รับการประเมิน
○ ผู้รับการประเมินรับทราบผลการประเมินตามข้อ ก.
ลงชื่อ...................................... ผู้รับการประเมิน
(......................................)
ตำแหน่ง......................................
วันที่......................................
ลงชื่อ...................................... ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
(......................................)
ตำแหน่ง......................................
วันที่......................................
○ ผู้รับการประเมินไม่ลงชื่อรับทราบผลการประเมิน
ลงชื่อ.............................................. พยาน (บุคลากรในหน่วยงาน)
(..............................................)
ตำแหน่ง..............................................
วันที่..............................................
แบบ ปพ.๒
แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
ส่วนที่ ๑ ข้อมูลของผู้รับการประเมิน
รอบการประเมิน ☐ รอบที่ ๑ ๑ ตุลาคม .............ถึง ๓๑ มีนาคม.............
..............................................................
☐ รอบที่ ๒ ๑ เมษายน ...........ถึง ๓๐ กันยายน...........
..............................................................
ชื่อผู้รับการประเมิน (นาย/นาง/นางสาว)....................................................................................
ตำแหน่ง..........................................................................................................................
สังกัด..............................................................................................................................
คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย ได้ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของ (นาย/นาง/นางสาว)..............................................................................................
รอบที่.............เมื่อวันที่........เดือน................................ พ.ศ. ...........แล้ว
คำชี้แจง
แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงานนี้มีด้วยกัน ๔ หน้า ประกอบด้วย
ส่วนที่ ๑ ข้อมูลของผู้รับการประเมิน เพื่อระบุรายละเอียดต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตัวผู้รับการประเมิน
ส่วนที่ ๒ การสรุปผลการประเมิน ใช้เพื่อกรอกค่าคะแนนการประเมินในองค์ประกอบด้านปริมาณงาน คุณภาพงาน คุณลักษณะส่วนบุคคล และน้ำหนักของทั้งสามองค์ประกอบ ในแบบสรุปส่วนที่ ๒ ใช้สำหรับคำนวณคะแนนผลการปฏิบัติงานโดยรวมด้วย
- สำหรับคะแนนองค์ประกอบด้านปริมาณงาน คุณภาพงาน และคุณลักษณะส่วนบุคคล ให้นำมาจากแบบประเมิน (ปพ. ๒.๑ )
ส่วนที่ ๓ การรายงานหัวหน้าส่วนงาน (ข้อ ๕๘ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔ กำหนดให้ “เมื่อคณะกรรมการประเมินตามข้อ ๕๐ ประเมินผลการปฏิบัติงานแล้วเสร็จ ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น รายงานผลการประเมินต่อหัวหน้าส่วนงานพิจารณาอนุมัติ จากนั้นให้แจ้ง ก.บ.ค. เพื่อทราบหรือเสนอเรื่องต่อ ก.บ.ค. เพื่อพิจารณาอนุมัติ....”
ส่วนที่ ๔ การพิจารณาของหัวหน้าส่วนงาน
ส่วนที่ ๕ การแจ้งผลการประเมิน (ข้อ ๕๙ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔ กำหนดให้ “เมื่อได้ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานเรียบร้อยแล้วให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นแจ้งการประเมิน ข้อดี ข้อควรปรับปรุงแก่ผู้รับการประเมินทราบและให้ทำความตกลงกับผู้รับการประเมินเกี่ยวกับวิธีการและระยะเวลาในการ ปรับปรุงการปฏิบัติงาน ให้ผู้รับการประเมินลงลายมือชื่อรับทราบผลประเมิน”
ส่วนที่ ๒ การสรุปผลการประเมิน
| องค์ประกอบการประเมิน | สรุปคะแนนที่ได้ (ก) | สัดส่วนคะแนน (ข) | สรุปคะแนน (ก) X (ข) |
|---|---|---|---|
| องค์ประกอบที่ ๑ : ปริมาณงาน | |||
| องค์ประกอบที่ ๒ : คุณภาพงาน | |||
| คะแนนที่ได้ | |||
| องค์ประกอบที่ ๓ : คุณลักษณะส่วนบุคคล | |||
| รวม | ๑๐๐ |
ระดับผลการประเมิน
☐ สูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานในระดับดีเด่น (ตั้งแต่ ๙๐ – ๑๐๐ คะแนน)
☐ สูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานในระดับดี (ตั้งแต่ ๘๐ – ๘๙.๙๙ คะแนน)
☐ อยู่ในเกณฑ์มาตรฐานระดับพอใช้ (ตั้งแต่ ๖๐ – ๗๙.๙๙ คะแนน)
☐ ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐาน (ตั้งแต่ ๔๐ – ๕๙.๙๙ คะแนน)
☐ ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานมาก (ตั้งแต่ ๓๙.๙๙ คะแนนลงมา หรือไม่มีผลงาน)
ข้อดี..........................................................................................................
ข้อควรปรับปรุง..................................................................................................
..........................................................................................................
วิธีการและระยะเวลาในการปรับปรุงการปฏิบัติงาน..............................................................
..........................................................................................................
ลงชื่อ.................................................. ประธานกรรมการ
(..............................................)
ตำแหน่ง..................................................
ลงชื่อ.......................................... กรรมการ
(..........................................)
ตำแหน่ง..........................................
ลงชื่อ.......................................... กรรมการ
(..........................................)
ตำแหน่ง..........................................
ลงชื่อ.......................................... กรรมการ
(..........................................)
ตำแหน่ง..........................................
ลงชื่อ.......................................... กรรมการ
(..........................................)
ตำแหน่ง..........................................
(ตัวอย่าง)
ส่วนที่ ๒ การสรุปผลการประเมิน
| องค์ประกอบการประเมิน | สรุปคะแนนที่ได้ (ก) | สัดส่วนคะแนน (ข) | สรุปคะแนน (ก) X (ข) |
|---|---|---|---|
| องค์ประกอบที่ ๑ : ปริมาณงาน | ๐.๖๖ | ๓๐ | ๑๙.๘ |
| องค์ประกอบที่ ๒ : คุณภาพงาน | ๐.๖๖ | ๓๐ | ๑๙.๘ |
| คะแนนที่ได้ | |||
| องค์ประกอบที่ ๓ : คุณลักษณะส่วนบุคคล | ๐.๘ | ๔๐ | ๓๒ |
| รวม | ๑๐๐ | ๗๑.๖ |
ระดับผลการประเมิน
☐ สูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานในระดับดีเด่น (ตั้งแต่ ๙๐ – ๑๐๐ คะแนน)
☐ สูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานในระดับดี (ตั้งแต่ ๘๐ – ๘๙.๙๙ คะแนน)
☐ อยู่ในเกณฑ์มาตรฐานระดับพอใช้ (ตั้งแต่ ๖๐ – ๗๙.๙๙ คะแนน)
☐ ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐาน (ตั้งแต่ ๔๐ – ๕๙.๙๙ คะแนน)
☐ ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานมาก (ตั้งแต่ ๓๙.๙๙ คะแนนลงมา หรือไม่มีผลงาน)
ส่วนที่ ๓ การรายงานหัวหน้าส่วนงาน
เรียน ..............................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
ลงชื่อ.............................................. (ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น)
(..............................................)
ตำแหน่ง ..............................................
วันที่ ..............................................
ส่วนที่ ๔ การพิจารณาของหัวหน้าส่วนงาน
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
ลงชื่อ.............................................. (หัวหน้าส่วนงาน)
(..............................................)
ตำแหน่ง ..............................................
วันที่ ..............................................
ส่วนที่ ๕ การแจ้งผลการประเมิน ข้อดี ข้อควรปรับปรุงแก่ผู้รับการประเมิน
วันที่แจ้งผลการประเมิน วันที่..............................................
☐ ข้อดี..................................................................................................
..........................................................................................................
☐ ข้อควรปรับปรุง......................................................................................
..........................................................................................................
☐ ข้อตกลงในการปรับปรุงการปฏิบัติงาน
| ความรู้ความสามารถและทักษะ ที่ต้องได้รับการปรับปรุง | วิธีการปรับปรุง | ระยะเวลาในการปรับปรุง |
|---|---|---|
○ ผู้รับการประเมินรับทราบผลการประเมิน
○ ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นกับผู้รับการประเมินได้ทำความข้อตกลงเกี่ยวกับวิธีการและระยะเวลาในการปรับปรุงการปฏิบัติงานแล้ว
ลงชื่อ...................................... ผู้รับการประเมิน
(......................................)
ตำแหน่ง......................................
วันที่......................................
ลงชื่อ...................................... ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
(......................................)
ตำแหน่ง......................................
วันที่......................................
○ ผู้รับการประเมินไม่ลงชื่อรับทราบผลการประเมิน
ลงชื่อ.............................................. พยาน (บุคลากรในหน่วยงาน)
(..............................................)
ตำแหน่ง..............................................
วันที่..............................................
Sign in to highlight and take private notes